FORGOT YOUR DETAILS?

İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde bir takım veriler ortaya çıkmakta, bunların bir kısmı raporlanmakta; ancak çok azı verimlilik açısından analiz edilmektedir. Artık İK’da veri kalitesi, İK analitiği, İK KPI’ları, iş zekası ve raporlama önemli olmaktan çok artık bir zorunluluk halini almıştır.

İnsan kaynaklarında iş yapış şekillerinizi değiştirmek/geliştirmek, veri ile verimlilik yaratmak “HR Job On the Training” çalışmasının temel amacını oluşturmaktadır.

Şirketler HR On the Job Training ile aşağıdaki temel faydaları ediniyorlar;

☉ HR Veri Setinde Neler Olmalı?
☉HR KPI Setinin Şirket Stratejilerine Uygun Olarak Oluşturulması
☉Retention Rate (Elde Tutma Oranı), Sickness Absence Rate (Raporlu Personel Oranı), Average Workdays For Leavers (Ayrılanların Ortalama Çalışma Günü), Turnover (İşten Çıkış Oranı), Internal Succession Rate (İç Terfi Oranı) Ve Diğer HR KPI’larının Şirketinize Özel Hesaplanması Ve İç İletişiminin Kurgulanması
☉Tüm Üst Yönetim Raporlamaları İçin Öneri Setine Sahip Olunması
☉Farklı Kaynaktaki Veri Setlerinin Verimlilik Yaratacak Şekilde Kurgulanması
☉Üst Yönetim Ve İç İletişimde (Fonksiyon İçi Ve Dışı) Kullanılacak Raporlama Setinin Belirlenmesi
☉Demografik Veriler Ve Analitik Araçların İlişkisi
☉İK’da İş Zekası Ve Raporlama Eğitimini Şirket Verileriniz Üzerinden Alarak 1 Gün İçinde Mobilden Erişilebilecek Raporlar Tasarlamanız Ve Aynı Gün Yayımlayabilmeniz
☉Şirket İçinde Bu Raporlara Erişim İçin Yetki Ve Hiyerarşileri Tanımlayabilmeniz
☉Örnek İK Analitiği Vakalarına Ve Bu Vakalarda Kullanılan Data Seti Ve Yazılımlara Ücretsiz Olarak Erişebilmeniz
☉Opsiyonel Olarak Şirketiniz İçin İK Analitiği Çalışmasının Birlikte Yapılması Ve Öneri Setine Sahip Olmanız

Siz de ücretsiz ilk görüşme için bizimle iletişime geçin, verimlilik alanları ve analitik araçlarını birlikte belirleyelim.

Talep doğrultusunda opsiyonel olarak İK’da Bütçeleme sürecinde de “HR On the Job Training” ve danışmanlık alabilirsiniz.

TOP
WhatsApp Bizimle İletişime Geç