2009 - 2020
Ücret Kavramı ve Uygulama Örnekler
Kısa bir ücret tarihçesi
Yan Hakların Yönetimi
Türkiye’de gelişmesi gereken bir ücret kavramı olarak: “Ücretlendirme İletişimi”
Baz Ücret, Kısa Vadeli Ücret dengesi nasıl kurulmalı?
Toplam Ödül Yönetimi bakış açısı ve uygulama örnekler
Yan menfaatlerin toplam ödül yönetimindeki rolü
Ücret Yönetimi Ana Süreçleri Nasıl İşler?
Global Piyasada Yeni Yaklaşımlar Nasıl?
Ücretlendirme yaklaşımlarında Üst Yönetim ücretlendirmesi
Uzun vadeli prim modellerinin kurgulanmasında Dünya’dan örnekler
Ücret araştırmalarının yorumlanması
OECD, IMF ve diğer uluslarararası kuruluşların ücret raporları nasıl okunmalı?
Şirketiniz İçin Hangisi Daha Uygun? Nasıl Anlarız?
- Performans Bazlı Ücretlendirme mi, Pozisyon Bazlı Ücretlendirme mi,
Kişi Bazlı Ücretlendirme mi?
Gelir Paketlerinin Oluşturulmasında Nelere Dikkat Etmeliyiz?
Grade Yapısının Tasarlanması Nasıl Olmalı?
Kritik Noktalar neler?
Prim Metodolojileri Neler?
- Satış Ekipleri İçin Prim Metodolojileri
Toplam Gelir Paketi Nasıl Oluşturulmalı?
Grade Hesaplamaları
Yan Hakların Tasarlanması
Y Kuşağının Yan Haklardan Beklentileri Neler?
Esnek Yan Haklar Uygulamaları
Bordrolama ve Maliyetlendirme
Ücretlendirmede PIR Yönetimi Örneği
Yıllık ücret artışı örneği
Ücret ve Prim Çalışan İletişimi
Ücret Artışı, Terfi ve Diğer konularda Ücret Mektupları
Üst Yönetim ücretlendirmesi örneği
Vaka 1 : Ücret artış dönemi ücret artışı karar simülasyonu
Vaka 2 : Bütçeleme döneminde ücret belirleme vakası
Vaka 3 : Kısa Vadeli Prim Bonus çalışması
Vaka 4 : Uygulamalı Uzun Vadeli Prim Modeli Çalıştırılması Örneği
Emre Tuna Aydın - İK Analitiği ve Yasal Mevzuat Müdürü
İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümünü ve Anadolu Üniversitesi Dış Ticaret ve İşletme Bölümlerini 2008 yılında bitirdi. Galatasaray Üniversitesinde MIS (Yönetim Bilişim Sistemleri) Eğitimi aldı. Okul döneminde lojistik alanında kısa süreli çalıştı. Daha sonra Marmara Üniversitesi Uluslararası İşletmecilik Bölümü’nde yüksek lisansa devam etti.
Kariyerine 2006 yılında Eczacıbaşı’nda sırasıyla Satış, Pazarlama ve İnsan Kaynaklarında görev yaparak başladı. Daha sonra çeşitli projelerde görev alarak en son insan kaynaklarında çalıştı. Ardından Doğan Yayın Holding – Seat Pagine Gialle ortaklığında kurulan Joint – Venture yapıdaki şirketin tüm İK süreçlerinin kurulmasında 2 yıl kadar görev aldı.
Kariyerine 2010 – 2016 yılları arasında perakende sektöründe A.S. Watson'da, İK Bilgi Sistemleri ve Raporlama müdürü olarak devam etti.
2016 – 2019 yılları arasında Sabancı Holding İK Grup Başkanlığı’nda tüm topluluk Ücret ve HR IT projelerinin yönetiminde görev aldı. İnsan Kaynaklarında Analitik, İş Zekası, Finansal raporlama, KPI’lar ve Veri görselleştirme ilgi alanlarıdır.
2013 yılından beri İK alanında 150'den fazla yerli ve çok uluslu firmaya, İK Analitik, İK'da İş Zekası, İK'da Bütçe Yönetimi, İleri Seviye Excel ve Raporlama teknikleri gibi farklı eğitim ve danışmanlıklar vermiştir. En son noktada profesyonel hayatına ve danışmanlığa devam etmektedir.
Yusuf Şire
Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olmuş, aynı bölümde yüksek lisansını tamamlamıştır.
Ayrıca A.B.D.’de Yale School of Management’ta İşletme yüksek lisans programını tamamlamıştır. 3 yıl kadar üniversitede prediction alanında görev almıştır.
Peppers&Rogers ve A.T. Kearney şirketlerinde yönetim danışmanlığı, Garanti Bankası, Sabancı Holding ve Enerjisa’da iş geliştirme, strateji ve dijital dönüşümalanlarında çalışmıştır. Türkiye ve A.B.D’de iş tecrübesine sahiptir.
Katılım için kayıt formunun en geç 27 Mayıs 2020 tarihine kadar doldurularak banka makbuzu ile gönderilmesi gerekmektedir.
Bizimle İletişime Geç