Amaç:

Dijitalleşme, gerek toplumsal yaşamı gerekse iş yaşamını derinden dönüştürmektedir. Dijitalleşme ile birlikte işletmelerin sundukları hizmet ve ürün değer önerileri de değişmekte, dönüşmektedir. Bu dönüşüm sürecinden hiç şüphesiz işletmelerin insan kaynakları bölümleri de etkilenmektedir. Bu eğitimde, ik’nın dijitalleşmesi ile ilgili temeller, ik süreçlerinin dijitalleşmesine ilişkin örnekler, bu alandaki trendler ve insan kaynakları alanında çalışan uzman ve yöneticilere, bu dönüşüm karşısında dikkat etmeleri gereken yol haritası sunulacaktır.
Eğitimde, bu vizyonu kazanabilmek adına yol gösterici bilgiler paylaşılarak, farkındalığın arttırılması amaçlanmaktadır.
Programın hedef kitlesi, insan kaynakları alanında çalışan uzman, orta-üst düzey yöneticiler ya da İnsan Kaynakları Yönetimi alanında kariyer yapmak isteyen bireyler.

İçerik ve Yöntem:

İçerikte Yer Alan Konu Başlıkları

• Değişen İK Trendleri
• İş dünyasını etkileyen megatrendler, değişimler ( kuşaklar, yeni meslekler, beceriler, iş yapış şekilleri)
• Yeni İK Trendleri ile İşveren Markası Oluşturma 
• Dijital dünyada çalışma ortamı nasıl değişiyor?
• Dijital Dönüşüm Nedir ve Neden Gerekli?
• İK’nın Dijitalleşmesini Etkileyen Faktörler Nelerdir?
• İK’nın Dijitalleşmesi İK Ekiplerinin Yetkinliklerini Nasıl Etkiler?
• Çalışan Bağlılığı Nedir ve Günümüz İş Dünyasında Ne Denli Önemlidir?
• Çalışan Bağlılığında Bağlayıcı Liderin Rolü
• Çalışan Bağlılığının Benzer Kavramlarla Karşılaştırılması
• Çalışan Bağlılığını Sağlayan Etmenler
• Çalışan Bağlılığını Sağlamak İçin Ana Strateji
• Çalışan Bağlılığının Ölçülme Metotları ve Çalışan Bağlılığını Artırmanın Yolları
• Temel Ekip Liderliği Yaklaşımı, Liderlik/ Yöneticilik
• Bağlılık ve Ekip Yönetimi
• Dinleme,Geri Bildirim/ İleri Bildirim