HEDEF KİTLE
İnsan kaynaklarında çalışan profesyoneller, birim yöneticileri, ik ücret ve raporlama alanında çalışanlar. 
Kariyerini ik analitiği ve veri alanında sürdürmek isteyen mezunlar ve İnsan Kaynakları alanında dijital yetkinlik 
hedefleyen İK direktörleri ve müdürleri

İÇERİK

1. Bölüm

İK’da pazarlama nedir? 
En iyi pazarlama rakamlarla yapılır. 
Ölçmek neden önemlidir? 
Neleri ölçmeliyiz? 

• İşe alımda ölçümleme 
• Eğitimde ölçümleme 
• Yetenek yönetiminde ölçümleme 
• İş gücü planlamasında ölçümleme
• Ücretlendirmede ölçümleme 
• İşçi sağlığı ve iş güvenliğinde ölçümleme

2. Bölüm

• Chi-Square Testi
• Lineer Regresyon (Weka, Excel)
• Karar Ağacı Algoritması (Weka)
• Forecast Tahminleme (Excel 2013 ve Üzeri Forecast İle)
• Veri Görselleştirme
• Sonuçları Aktarırken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
• Aksiyon Planı Ve İletişim
• İK Analitiği Çalışmalarını Başarıya Götüren Kritik Faktörler
• Veri Madenciliği Nedir?
• Histogram Oluşturma
• Data Mining Aracı İle Uygulamalı Veri
• Madenciliği Çalışması (Csv Dosyaları Üzerinden Analiz)

 Vaka Çalışması-1

Mevcut Çalışanlarım İçerisinde Ayrılma Riski Daha Fazla Olan Kişiler Kimlerdir?

 Vaka Çalışması-2

Performans Tahminleme Vakası

 Vaka Çalışması-3

Çalışanların Yaş, Kıdem, Pozisyon Kıdemleri İle Performans Sonuçları Arasında Bir İlişki Var Mı?

Vaka Çalışması-4

Reklam Harcamaları ve Eğitim Saatleri Üzerinden Analizi İle Hangisinin Daha Fazla İş Sonuçlarına Dokunduğunun Tespit Edilmesi

 Vaka Çalışması-5

Çalışanların Cinsiyet, Organizasyon Gibi Karakteristiklerine GörePerformans Sonuçları Arasında Bir İlişki Var Mı?

ODAK NOKTALARI:
#İK Analatiği #İşe Alım #yetenekyönetimi #ücretlendirme

KAZANILACAK YETKİNLİKLER
Katılımcılar ölçümlemenin önemini anlayarak İK faaliyetlerinin ölçümlenebilmesini sağlayıp verimliliği ölçmenin genel iş sonuçlarına katkısını analiz edebilme becerisine sahip olacaklardır. Ayrıca rakamlarla konuşabilme becerisini geliştirerek rakamlarla ikna etme 

Eğitmenler: Emre Tuna Aydın & Hakan Selahi