Eğitimin Amacı

İş hukuku uyuşmazlıklarının hızlı, ekonomik ve etkin bir şekilde çözüme kavuşturulmasını sağlamak amacıyla düzenlenen bu eğitim, arabuluculuk sürecinin tüm yönleriyle ele alınmasını hedeflemektedir. Katılımcılar, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 6325 Sayılı Arabuluculuk Kanunu çerçevesinde zorunlu arabuluculuk uygulamalarını, tarafların hak ve yükümlülüklerini, etkili müzakere tekniklerini ve arabuluculuk süreç yönetimini öğrenerek iş dünyasında karşılaşabilecekleri hukuki sorunları profesyonel bir bakış açısıyla çözümleyebileceklerdir.  
 

Eğitimin Hedefleri

• Arabuluculuğun iş hukuku bağlamındaki önemini kavramak ve temel kavramları öğrenmek,  
• 7036 ve 6325 Sayılı Kanunlar çerçevesinde arabuluculuk süreçlerini anlamak,  
• İşveren ve çalışanın hak ve yükümlülüklerini netleştirmek,  
• Arabuluculuk sürecinin aşamalarını adım adım incelemek ve müzakere tekniklerini geliştirmek,  
• Gizlilik ve tarafsızlık ilkelerinin işleyişini kavrayarak profesyonel süreç yönetimi sağlamak,  
• İş hukuku uyuşmazlıklarında avukatların, İK profesyonellerinin ve çalışanların rolünü detaylandırmak,  
• Gerçek vaka senaryoları ve uygulamalarla pratik becerileri artırmak,  
• İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı gibi kritik konularda örnek olay analizleri yapmak.  

Kimler Katılmalı?

• İnsan Kaynakları Profesyonelleri (İK yöneticileri, uzmanları ve çalışanları),  
• Avukatlar ve Hukuk Danışmanları,  
• Şirket Yöneticileri ve İşveren Temsilcileri,  
• Arabulucu Olmayı Hedefleyen Hukukçular,  
• İş Hukuku Alanında Bilgi Sahibi Olmak İsteyen Profesyoneller,  
• İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Haklarını Bilmek İsteyen Çalışanlar.  

Eğitim İçeriği

1. Giriş ve Temel Kavramlar

Arabuluculuğun Tanımı ve Amacı

• İş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözümlenmesini amaçlayan alternatif bir çözüm yöntemidir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile zorunlu hale getirilmiştir.

Hukuki Temeller

• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
• 6325 Sayılı Arabuluculuk Kanunu
• Arabuluculuk sürecinin başvuru usulü, gizlilik ilkesi ve tarafların hakları

Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

• İşveren, çalışan ve avukatların süreçteki rolleri
• Arabulucu, tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişi olarak süreci yönetir

2. Arabuluculuk Süreci ve Aşamaları

Sürecin Genel İşleyişi

1. Başvuru: Arabuluculuk başvurusu, işten çıkarılan çalışan veya işveren tarafından yapılır.
2. Ön Görüşme: Arabulucu, tarafları bilgilendirir ve süreci açıklar.
3. Müzakere: Taraflar, taleplerini ortaya koyar ve çözüm arar.
4. Sonuç: Anlaşma sağlanırsa tutanak tutulur; sağlanmazsa anlaşmama tutanağı düzenlenir.

Gizlilik ve Tarafsızlık İlkesi

• Tüm görüşmeler gizli tutulur ve tarafların menfaatleri dengelenir.

Etkili Müzakere Stratejileri

• Etkin dinleme, empati ve çözüm odaklı yaklaşım
• Avukatların ve İK'nın hazırlıklı olması

3. Arabuluculukta Tarafların Perspektifi

Avukatlar İçin:

• Müvekkili temsil etme, hak kaybını önleme ve süreci etkili yönetme
• Arabuluculuk görüşmesine hazırlık ve müzakere stratejileri

İK Profesyonelleri İçin:

• İşverenin sürece yaklaşımı ve etik sorumluluklar
• İşten çıkarma öncesi ve sonrası dikkat edilmesi gerekenler

Çalışanlar İçin:

• Haklarını bilme, sürece hazırlık ve taleplerini doğru ifade etme

4. Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Yolları 

• Hukuki boşluklar ve farklı yorumlamalar
• İyi niyetli ve kötü niyetli yaklaşımlar
• Arabuluculuk sonrası yargı yoluna başvuru durumları

5. Vaka Çalışmaları ve Pratik Uygulamalar

Örnek Senaryolar:

1. İşe İade Davası: İşçinin işe iade talebine ilişkin arabuluculuk süreci
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş akdi feshedilen bir çalışanın tazminat talepleri
3. Mobbing ve Psikolojik Tazminat: İş yerinde psikolojik baskıya maruz kalan çalışanın talebi
4. Haksız Fesih: İşverenin geçerli bir neden olmadan işten çıkarma durumu

Rol Play Uygulamaları:

• Katılımcılar, avukat, İK ve çalışan rollerini üstlenerek pratik yapar.