Eğitimin Amacı

Bu eğitim, iş akdinin feshi sürecinde işverenlerin ve insan kaynakları profesyonellerinin karşılaşabileceği hukuki riskleri en aza indirmek, işe iade davalarına karşı etkin bir savunma stratejisi geliştirmek ve fesih süreçlerini hukuka uygun şekilde yönetmek amacıyla tasarlanmıştır. İş güvencesi tazminatı, geçerli ve geçersiz fesih nedenleri, arabuluculuk süreci ve işe iade davalarındaki güncel Yargıtay kararları gibi kritik konular derinlemesine ele alınacaktır.  
 

Eğitimin Hedefleri

• İşe iade davalarının temel hukuki dayanaklarını anlamak,  
• İşverenlerin fesih süreçlerini hukuka uygun şekilde yönetmesini sağlamak,  
• Geçerli ve geçersiz fesih nedenlerini net bir şekilde ayırt edebilmek,  
• İşe iade sürecinde arabuluculuk ve dava aşamalarında dikkat edilmesi gerekenleri öğrenmek,  
• İşe iade davalarına ilişkin güncel mevzuat değişiklikleri ve Yargıtay kararları hakkında bilgi sahibi olmak,  
• İş güvencesi tazminatları, SGK bildirimleri ve bordro işlemleri konularında doğru uygulamaları öğrenmek.  
   

Kimler Katılmalı?

• İnsan Kaynakları Profesyonelleri,  
• İşverenler ve Şirket Yöneticileri,  
• Hukuk Müşavirleri ve Avukatlar,  
• Bordro ve SGK Uzmanları,  
• Fesih süreçlerini yöneten tüm yöneticiler.  

İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri

• İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih ve Bildirimli Fesih Nedir?
• Geçerli Fesih Nedenleri Nelerdir?
• Geçerli Sebep Oluşturmayan Haller Nelerdir?
• İşverenin Haklı Nedenle, Derhal Fesih Hakkı Doğuran Nedenler Nelerdir?
• Geçerli Neden – Haklı Neden Ayrımı Nasıl Açıklanır?
• İşçinin Yetersizliğinden ve Davranışından Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri Nelerdir?

• İşçinin Yetersizliğinden ve Davranışından Kaynaklanan Geçerli Nedenin Varlığı Sadece Fesih İçin Yeterli midir?
• İşletmenin, İş yerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri Nelerdir?
• İş yerine Yeni İşçi Alınması İşe İade İçin Yeterli Gerekçe Olabilir mi?
• İşçinin Yetersizliğinden ve Davranışından Kaynaklanan ya da İş yerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepleri Sayan Yasa Gerekçesi Bağlayıcı mıdır?

Son Yasal Gelişmeler Işığında Uyuşmazlıklarda Çözüm Nasıl Olacak?

• Arabuluculuk nedir, kimler arabulucu olabilir?
• Hangi durumlarda işçi arabulucuya başvuracak?
• Arabulucu toplantısı nasıl olacak?
• Toplantıya katılmayan işverene ne ceza verilecek?
• Arabulucu toplantısı sürecinde elde edilen bilgiler gizli midir? Bu bilgilerin kullanılması halinde hapis cezası var mı?
• Arabuluculuğun işverene maliyeti nedir? Arabuluculuk ve avukatlık ücretleri nasıl hesaplanacak?
• İşçi hangi davaları doğrudan açabilecek? Hangi uyuşmazlıklarda arabuluculuğa başvurmak zorunlu?
• Yüksek Mahkemeler değişti mi? İstinaf Mahkemeleri nedir? Yargıtay kalkıyor mu?

Geçersiz Sebeple Yapılan Fesih Sonuçları ve SGK Uygulamaları Açısından Değerlendirilmesi

• Geçersiz Feshin Sonuçları Nelerdir?
• İşçinin İşe İade Davası Devam Ederken Bir Başka İş yerinde Çalışmaya Başlamasının Davaya Etkisi Var mıdır?
• İşe İade Devam Ederken İşveren İşçiyi Yeniden İşe Alırsa Nasıl Bir Karar Verilecektir?
• İş Güvencesi Tazminatı ve 4 Aylık Ücrete Hak Kazanmanın Koşulları Nedir?
• İş Güvencesi Tazminatının Miktarının Belirlenmesinde Hangi Kriterler Gözetilecek ve Hangi Ücret Baz Alınacaktır?
• Arabuluculuk sistemine göre iş güvencesi tazminatları ile kıdem ve ihbar tazminatları artık nasıl hesaplanacak?
• İşverenler feshin maliyetini hesaplayabilecekler mi? Bütçe yönetimine etkisi nasıl olacak?
• İş Güvencesi Tazminatı ve 4 Aylık Ücret Ne Zaman Muaccel Olacaktır?
• 4 Aylık Tazminat Hangi Ücretten Ödenecek?
• İşe İade Davalarında SGK’ya Yapılacak Bildirimler Nelerdir? Geriye Dönük Ek Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Verilmesinde İdari Para Cezası Uygulanabilir mi?
• İşveren Lehine ve Aleyhine Verilmiş İşe İade Davaları Sonuçları, Yargıtay Kararları ve Karar İncelemeleri
• İşe İade Davalarında Bordro İşlemleri ve Uygulamaları Nasıl Yapılmalı?

İşe İade Davalarında Performans ve Verimliliğin İş Hukuku ve SGK Açısından Değerlendirilmesi

•  Performans Değerlendirmesi Fesih için Yeterli midir?
•  Performans Değerlendirmenin İş Sözleşmesine Etkisi Nedir?
•  İşe İade Davalarında Yargıtay Kararlarına Uygun Performans Belirleme Kriterleri Neler Olmalı?
•  İşçi Performans Değerlendirmesinin Neresinde Olmalı?
•  Performans Değerlendirmesine göre Ücret Dışı (Prim, Bonus…) Ödemeler ve Şekil Şartıyla İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi
•  Performans Değerlendirmeye Bağlı Yan Ödemelerin SGK Bildirimi Usul ve Esasları Nasıl Olmalı?
•  Aylık Prim ve Hizmet Belgelerini Düzenlenen Primler Konusunda Nelere Dikkat Edilmeli?
•  Bordo ve Özlük Düzenlemeleri Nasıl Olmalı?

Yöneticilerin İşe İade Davalarına Neden Olan Hatalı Uygulamaları Neler? Yöneticilerin Yol Haritası Ne Olmalı?

• İşe Doğru Eleman Seçimi
• Fesih Süreçlerinde Yöneticilerin ve Çalışanların Dikkate Alması Gereken Konular
• Savunma ve Disiplin Prosedürleri
• Verimliliğin Değerlendirilmesi
• Kadro Planlamasının Önemi
• Mobbing ve Yönetimi