I.Gün
- Ücret Kavramı ve Uygulama Örnekler
- Kısa bir ücret tarihçesi
- Yan Hakların Yönetimi
- Türkiye’de gelişmesi gereken bir ücret kavramı olarak: “Ücretlendirme İletişimi”
- Baz Ücret, Kısa Vadeli Ücret dengesi nasıl kurulmalı?
- Toplam Ödül Yönetimi bakış açısı ve uygulama örnekler
- Yan menfaatlerin toplam ödül yönetimindeki rolü
- Ücret Yönetimi Ana Süreçleri Nasıl İşler?
- Global Piyasada Yeni Yaklaşımlar Nasıl?
- Ücretlendirme yaklaşımlarında Üst Yönetim ücretlendirmesi
- Uzun vadeli prim modellerinin kurgulanmasında Dünya’dan örnekler
- Ücret araştırmalarının yorumlanması
- OECD, IMF ve diğer uluslarararası kuruluşların ücret raporları nasıl okunmalı?
- Şirketiniz İçin Hangisi Daha Uygun? Nasıl Anlarız?
- - Performans Bazlı Ücretlendirme mi, Pozisyon Bazlı Ücretlendirme mi,
- Kişi Bazlı Ücretlendirme mi?
- Gelir Paketlerinin Oluşturulmasında Nelere Dikkat Etmeliyiz?
- Grade Yapısının Tasarlanması Nasıl Olmalı?
- Kritik Noktalar neler?
- Prim Metodolojileri Neler?
- Satış Ekipleri İçin Prim Metodolojileri
- Toplam Gelir Paketi Nasıl Oluşturulmalı?
- Grade Hesaplamaları
- Yan Hakların Tasarlanması
- Y Kuşağının Yan Haklardan Beklentileri Neler?
II.Gün
Esnek Yan Haklar Uygulamaları
- Piyasada Sıkça Karşılaşılan Yan Haklar/Klişelerden Uzaklaşmak mı Gerekiyor?
- Yan Hak Yönetiminde Nasıl Fark Yaratılır?
- Ücret ve Yan Hakların Bütçelenmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Hangileri?
- Bordrolama ve Maliyetlendirme
- Ücretlendirmede PIR Yönetimi Örneği
- Yıllık ücret artışı örneği
- Ücret ve Prim Çalışan İletişimi
- Ücret Artışı, Terfi ve Diğer konularda Ücret Mektupları
- Üst Yönetim ücretlendirmesi örneği
Vaka 1 : Ücret artış dönemi ücret artışı karar simülasyonu
Vaka 2 : Bütçeleme döneminde ücret belirleme vakası
Vaka 3 : Kısa Vadeli Prim Bonus çalışması
Vaka 4 : Uygulamalı Uzun Vadeli Prim Modeli Çalıştırılması Örneği