İçerik

1. İş sözleşmesi nedir, türleri ve özellikleri nelerdir?

• Belirli Süreli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi arasındaki farklar ve geçerlilik şartları (Dar biçimde)
• Deneme süresi nedir, üst sınırı nedir ve deneme süresi içinde fesih hakkı ne şekilde kullanılmalıdır.
   

2. Çalışma Süreleri; İzinler ve Yöneticinin Rolü

• Fazla mesai/serbest zaman/denkleştirme/telafi çalışması
• İzin ve yıllık ücretli izin planlamalarında Yönetim
   

3. Çalışma koşullarında değişiklikler ve Yöneticinin Rolü

• Esaslı-Esaslı olmayan değişiklikler
• Yöneticilerin yetkileri ve görevleri

4. İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri

• İstifa
• Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında geçerli fesih sebebi sayılan haller nelerdir?
• Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında çalışanın hangi davranışları işverene haklı nedenle iş akdini fesih hakkı verir?
• Ölüm, emeklilik, askerlik, evlilik vb nedenlerle fesih 
   

5. Yargıtay kararları ışığında işe iade davalarından kaynaklı riskin minimize edilmesi açısından işverenlikçe fesih süreci yönetimi nasıl yapılmalıdır?

• İş güvencesinin kapsamı (işe iade davaları)
• İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihlerde dikkat edilmesi gerekli hususlar
• İş hukukunda performans değerlendirmesi
• Organizasyon şeması, görev tanımı ve işyeri disiplin yönetmeliğinin iş sözleşmesinin yürürlüğü süresince ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde önemi ve etkisi, disiplin uygulamaları:
• Savunma istemleri
• Yazılı ihtar
• Ücret kesme cezası
• Fesih bildirimi usulleri
• Fesih süreçlerinde hak düşürücü süreler
• İşverenin işletmesel kararlarının fesih süreçlerine etkisinin Yargıtay kararları doğrultusunda değerlendirilmesi
• İşe iade davasının muhtemel sonuçları
• İkale Sözleşmesi geçerlilik koşulları
• İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay'ın yaklaşımını ortaya koymak açısından örnek içtihatlar
   

6. İş Güvenliği Bakımından Yöneticinin Hukuki Konumu

• İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Ne Demektir? Hukuki / Cezai Sorumluluğun Anlamı Ve Kapsamı 
• İşveren Vekili Nedir? Sorumluluğu Nasıl Düzenlenmiştir? Alt İşveren İlişkilerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
   

7. İşyerinde duygusal taciz (mobbing)

• Mobbing tanımı, Mobbing'in yasal dayanakları, Mobbing çeşitleri
• İşyerinde mobbing'in önlenmesinde Yöneticinin Rolü
   

8. Whistleblowing

• Whistleblowing ve etik süreçler. Yöneticinin rolü
   

9. Rekabet ve Yönetici

• Rekabet hukuku nedir? Rekabet Kurulu, çalışmaları, cezalar, riskler ve Yöneticilerin kaçınmaları gereken davranışlar ve dikkat etmeleri gereken hususlar. 
   

10. Kişisel Verilerin Korunması Ve Gizlilik

• Yöneticinin Sır Saklama Yükümlülüğü
• Kişisel Veri Kavramı, 
• Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Temel İlkeler Ve Yöneticilerin Sorumlulukları